Was tun, wenn Arbeitgeber nicht auf Bewertungen antworten

Wenn Arbeitgeber nicht auf Ihre Antworten antworten, überprüfen Sie zunächst einige Ihrer Bewerbungen. Stellen Sie sicher, dass die Antwort erhalten geblieben ist, der Lebenslauf für den Arbeitgeber verfügbar ist und keine Fragen in der Korrespondenz auf Ihre Antwort warten.

Im Folgenden erfahren Sie, was Sie überprüfen sollten, wenn Sie keine Bewertung erhalten haben, was Sie nach einer Bewertung tun sollten, wann Sie sich daran erinnern sollten und wie Sie Notizen machen können, um die Ergebnisse Ihrer Bewertung zu verstehen.

Die Charaktere, Stellen, Korrespondenz und Zahlen in den Beispielen sind nur Lehrbeispiele.

Was Sie über den Antwortstatus erfahren können

Der Arbeitgeber kann die Bewerbungsliste überprüfen, Bewerber vergleichen, auf die Entscheidung des Vorgesetzten warten oder die Einstellungspläne überarbeiten. Dies sind mögliche Gründe für die Verzögerung.

Wenn der Service Statusmeldungen anzeigt, lesen Sie die Statusmeldungen, um zu erfahren, was mit „Senden“, „Überprüfen“ oder „Abschließen“ gemeint ist. Überprüfen Sie das Datum der Antwort und die letzten Nachrichten. Wenn eine Vorschau eines gesendeten Tickets verfügbar ist, sehen Sie, was auf der Kurzkarte angezeigt wird und wo die vollständige Zusammenfassung angezeigt wird.

Wenn Sie die Nachricht per Post versenden, bewahren Sie die Nachricht und die eventuelle Antwort auf, dass Sie die Materialien erhalten haben. Wenn keine Nachricht über das Lesen vorliegt, schreiben Sie „Unbekannte Lesezeit“. Dieser Eintrag hilft Ihnen, die verfügbaren Fakten zu berücksichtigen, wenn Sie die Antworten vergleichen.

Wenn die Überprüfung noch nicht markiert ist oder unbekannt ist, überprüfen Sie die Einreichung und den Zugriff auf die Materialien. Wenn die Überprüfung markiert ist, bewerten Sie zusätzlich, wie leicht der Text Ihre relevante Erfahrung versteht. In beiden Fällen berücksichtigen Sie die vergangene Zeit und sehen Sie sich die Nachrichten an.

Wenn die Besprechung bereits stattgefunden hat, verwenden Sie Beispiele für Statusklärungen nach dem InterviewHier konzentrieren wir uns auf die Situation, wenn die Einladung zum ersten Gespräch noch nicht vorliegt.

Was Sie beim Senden und Zugriff auf Lebensläufe überprüfen sollten

Öffnen Sie eine Stellenanzeige, auf die Sie sich bereits beworben haben, und folgen Sie dem Absendepfad nach den gespeicherten Daten. Bei einer Bewerbung über die Website des Unternehmens können dies der persönliche Bereich und das Bestätigungsschreiben sein. Auf der Stellensuchplattform überprüfen Sie die Liste der Antworten und die verfügbare Korrespondenz.

1. Sendung

   Finden Sie Ihre Anfrage in der Historie, in Ihrem E-Mail-Versand oder in Ihrer Anmeldebestätigung.

2. Materialien

   Sehen Sie, welcher Lebenslauf ausgewählt wurde und ob der Arbeitgeber ihn und die Anhänge öffnen kann.

3. Kommunikation

   Überprüfen Sie Kontakte, Korrespondenz, E-Mails und weitere Fragen zu der Stelle.

4. Zeitrahmen

   Finden Sie das Datum, an dem Sie die Anfrage gesendet haben, die Annahmefrist und die versprochene Antwortzeit.

Anwendung und Materialien

Wenn Sie über das Formular beantwortet haben und keine Bestätigung erhalten haben, gehen Sie zurück zum Formular. Möglicherweise wurde die Datei hochgeladen, aber das Fragebogenformular ist unvollständig geblieben. Überprüfen Sie die Fehlermeldung und die Pflichtfelder. Wenn der Absender fehlgeschlagen ist, korrigieren Sie den angegebenen Grund und versuchen Sie es erneut.

Wenn Sie eine E-Mail verschickt haben, überprüfen Sie die Empfängeradresse mit dem Kontakt in der Stellenanzeige und überprüfen Sie, ob der Anhang vorhanden ist. Überprüfen Sie, ob eine Fehlermeldung eingegangen ist. Die E-Mail im Posteingang bestätigt Ihren Versand; der Empfang und das Lesen durch den Arbeitgeber bleiben möglicherweise unbekannt.

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, insbesondere wenn Sie mehrere Optionen für verschiedene Rollen haben. Öffnen Sie die hochgeladene Datei und stellen Sie sicher, dass die richtigen Kontakte und die richtigen Erfahrungen enthalten sind. Um auf Ihr Portfolio zu verlinken, überprüfen Sie den Offline-Zugriff auf Ihr Konto. Verwenden Sie das vom Arbeitgeber geforderte Dateiformat.

Wenn der Lebenslauf im persönlichen Bereich des Dienstes gespeichert ist, überprüfen Sie in den Einstellungen, ob er für den Empfänger zugänglich ist. Bevor Sie die Sichtbarkeit ändern, schauen Sie in der Hilfe nach, wie sich dies auf bereits gesendete Antworten auswirkt. Für das Dokument über den Link stellen Sie sicher, dass der Empfänger Leseberechtigung hat. Wenn Sie Einladungen von Unternehmen erwarten, an die Sie selbst noch nicht geschrieben haben, überprüfen Sie separat die Teilnahme des Lebenslaufs an der Kandidatensuche, wenn der Dienst diese Möglichkeit bietet.

Nachrichten und Pflichtfragen

Überprüfen Sie die verfügbare Kommunikation über die Stellenanzeige, den Posteingang und den Spamordner. Überprüfen Sie Telefonnummer und E-Mail-Adresse mit denen, die Sie derzeit verwenden. Manchmal ist der nächste Schritt bereits in der Kommunikation – die Festlegung eines Zeitplans, die Bitte, das Profil auszufüllen oder die Arbeit anzuhängen.

Arbeitgeber können Bewerbungsfilter und automatische Regeln für Lebensläufe oder Bewerberdaten verwenden. Die genauen Bedingungen hängen von den Einstellungen des Unternehmens ab. Füllen Sie daher die erforderlichen Informationen aus und beantworten Sie die Fragen des Fragebogens genau. Wenn eine Stellenanzeige eine Büroarbeit erfordert und Sie nur ein Remote-Format angegeben haben, sollten Sie diese Diskrepanz bei der Auswahl der nächsten Stellen berücksichtigen.

Nach der Überprüfung schreiben Sie die Ergebnisse auf. „Bewerbung bis zum Ende gesendet“ oder „die Frage zum Zeitplan beantwortet“ – die ausgeführten Aktionen, deren Ergebnisse Sie sehen können.

Was Sie ändern können, wenn Lebensläufe angezeigt, aber nicht eingeladen werden

Nehmen Sie einige Stellenangebote, für die bereits Lebensläufe eingereicht wurden, und lesen Sie sie vollständig durch. Schreiben Sie für jede Stelle die Hauptaufgaben, die erwartete Unabhängigkeit und die wesentlichen Arbeitsbedingungen auf. Suchen Sie dann in den Lebensläufen nach Fakten, anhand derer der Arbeitgeber die Eignung beurteilen kann.

Es ist hilfreich, mit zwei oder drei wichtigen Anforderungen zu beginnen. Beantworten Sie für jede Anforderung die Fragen, ob Sie es getan haben, unter welchen Bedingungen und wo es beschrieben wird. Wenn Sie Erfahrungen haben, aber nur einen allgemeinen Satz im Text haben, fügen Sie eine Spezifikation hinzu. Wenn die Erfahrungen nur Lernzwecke sind, geben Sie dies an. Wenn keine erforderliche Fähigkeit oder kein passender Zeitplan vorhanden ist, verwenden Sie diese Informationen, um die Suche zu verfeinern.

Wie man Erfahrungen mit den Aufgaben einer Stelle verbindet

Kirill arbeitet seit zwei Jahren im Support eines Unternehmensservices und sucht eine ähnliche Position mit komplexeren Anfragen. In der freien Stelle müssen Sie die Ursachen von Schwierigkeiten der Benutzer ermitteln, Fehler an die Entwickler weiterleiten und Anleitungen aktualisieren. In seinem Lebenslauf sind diese Aufgaben auf die Zeile „Benutzersupport, Bearbeitung von Anfragen“ reduziert.

Cyril erinnert sich an konkrete Fälle und merkt an, was man der Beschreibung der letzten Arbeit hinzufügen kann.

Nach dieser Überprüfung wird ein aussagekräftigeres Zusammenfassungsfragment angezeigt.

Wenn das Problem mit den richtigen Einstellungen reproduziert wurde, übermittelte er die Bedingungen, Schritte und Testergebnisse an die Entwickler.

Ich habe die Zugangsanleitung mit Antworten auf häufig gestellte Fragen ergänzt und sie mit dem neuen Supportmitarbeiter überprüft, um die Schritte zu klären, die Schwierigkeiten verursacht haben.

Jetzt sehen Sie, welche Aktionen Cyril bereits durchgeführt hat und was Sie ihn während des Meetings fragen können. Erfolge in der Zusammenfassung.

Bei der Suche nach anderen Stellenangeboten stellt Kiril einen weiteren Unterschied fest: In einer Rolle muss man die Implementierung des Dienstes selbstständig leiten und den Projektplan abstimmen. Er hat bisher die Benutzer nach dem Start unterstützt. Für diese Stelle muss man herausfinden, ob man bereit ist, einen Kandidaten aus dem Support zu berücksichtigen.

Was Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs und Ihres Briefes überprüfen sollten

Lesen Sie die ersten sichtbaren Lebenslauf-Blöcke zusammen mit der Stellenausschreibung durch. Ist die gewünschte Rolle klar? Sind die passenden Erfahrungen und wesentlichen Bedingungen wie Stadt und Arbeitsformat sichtbar?

Verwenden Sie die in der Stellenanzeige verwendeten Fähigkeitsbezeichnungen, wenn sie Ihre Arbeit genau beschreiben. Zeigen Sie nebenbei die Anwendung der Fähigkeit. Die große Liste der Begriffe lässt die Frage offen, was Sie können. Analyse der Lebenslauf Hintsage, und die vorgeschlagenen Änderungen mit eigenen Erfahrungen zu vergleichen.

Wenn ein Anschreiben erforderlich ist oder hilft, den Übergang zu erklären, verbinden Sie darin eine Aufgabe der Stelle mit einem Beispiel. Im Fall von Cyril reicht es aus, kurz die Erfahrungen mit der Bearbeitung von Anfragen und der Fehlerübertragung zu erklären. Anleitung zum Anschreiben.

Wann und was Sie dem Arbeitgeber nach der Antwort schreiben sollten

Wenn Sie die Frist bereits genannt haben, gehen Sie nach der Frist wieder zur Korrespondenz über. Beachten Sie auch die Bitte des Arbeitgebers, auf eine bestimmte Art und Weise zu kontaktieren.

Wenn keine Frist festgelegt ist, ist etwa eine bis zwei Wochen nach der Absendung eine praktische Orientierung für eine erste kurze Abklärung. Die Empfehlungen der Career Services sind unterschiedlich und der Prozess kann bei den einzelnen Unternehmen länger dauern. Wählen Sie ein Datum für sich aus und suchen Sie in der Wartezeit weiter nach passenden Stellenangeboten.

Verwenden Sie die bestehende Korrespondenz oder den Kontakt, der für diese Stellenanzeige angegeben ist. Wenn in der Bewerbung ein Chat verfügbar ist, können Sie dort schreiben. Für eine Antwort per E-Mail ist es praktisch, die gleiche Kette von Briefen fortzusetzen, damit der Empfänger das gesendete Material sieht. Wenn die Bestätigung von einer Adresse kam, die keine Antworten annimmt, finden Sie eine Kommunikationsmöglichkeit in der Stellenanzeige oder der Benachrichtigung selbst. Lesen Sie vor dem Senden den Dialog, damit die Frage die bereits erhaltenen Informationen berücksichtigt.

Er hat am 2. November eine Antwort geschickt, es gibt keine Fristen für die Bewertung der Stelle. Zehn Tage sind vergangen, keine Nachricht vom Arbeitgeber, der Chat ist geöffnet. Kiril möchte klären, ob die Auswahl noch läuft und kurz an die passende Erfahrung erinnern.

Am 2. November habe ich eine Bewerbung auf die Stelle eines Support-Spezialisten für Corporate Services eingereicht.

Ich habe zwei Jahre lang Anfragen von Benutzern bearbeitet und reproduzierbare Fehler an die Entwickler weitergeleitet. Diese Erfahrung ist mit den Aufgaben Ihrer Stelle verbunden. Bitte sagen Sie mir, ob die Bewerbungsprüfung noch läuft und wann ich eine Entscheidung über die Antwort erwarten kann?

Kyrillische Schrift

Wenn Sie eine E-Mail senden, geben Sie bitte in der Betreffzeile den Titel der Stelle und Ihren Namen an. Wenn Sie bereits aufgefordert wurden, Informationen zu senden, beginnen Sie mit diesen Informationen.

Wenn der Personalvermittler ein neues Datum genannt hat, notieren Sie es. Wenn er Ihnen mitteilt, dass die Einstellungsprozesse eingestellt wurden, schreiben Sie dies als Grund an. Wenn er erneut keine Antwort erhält, hinterlassen Sie einen entsprechenden Eintrag und konzentrieren Sie sich auf andere passende Stellenangebote.

Wenn Sie eine kurze Korrektur in einer zugänglichen Nachricht übermitteln können, sollten Sie beim Senden eines aktualisierten Lebenslaufs die Änderungen angeben, damit der Empfänger weiß, welche Version er verwenden soll.

Wie man die Ergebnisse der Änderungen überprüft

Halten Sie für jede Antwort das Datum, den Link und den Titel der Stellenanzeige, die wichtigsten Anforderungen, die gesendeten Versionen des Lebenslaufs, die erhaltenen Nachrichten und die nächsten Schritte fest. Die Version kann mit dem Datum der Änderung gekennzeichnet werden.

Er schaut sich an, wie viele Tage seit dem Senden vergangen sind, und schreibt nur das auf, was er weiß.

In der zweiten Zeile wartet der Prozess auf die Antwort von Kirill. In der dritten Zeile wurde eine bestimmte Abweichung von den Anforderungen festgestellt, die bei der Suche berücksichtigt werden muss. Dabei hat der Arbeitgeber den Grund für das Schweigen zu dieser Anfrage noch nicht mitgeteilt.

Wie man eine einzelne Version auswählt, die geprüft werden soll

Er behält den alten Text für sich, notiert das Datum der Änderung und sendet die nächsten Antworten an vergleichbare Support-Positionen. Bei der Überprüfung der Ergebnisse berücksichtigt er Aufgaben, Erfahrung, Arbeitsformat und Sendekanal. Wenn man gleichzeitig anfängt, auf andere Rollen zu antworten und die Erwartungen an die Bezahlung ändert, wird es schwieriger, die Auswirkungen einer Änderung zu verstehen.

Beachten Sie, welche Version des Lebenslaufs der Arbeitgeber erhält. Wenn Sie eine Datei als Anhang senden, bleibt die Kopie beim Empfänger. Um Korrekturen zu übermitteln, müssen Sie eine aktualisierte Datei senden. Das Dokument, das Sie bearbeiten, kann den neuen Text anzeigen. Für die Zusammenfassung im Benutzerbereich legen Sie fest, ob der Dienst eine Kopie zum Zeitpunkt der Antwort speichert oder die aktuelle Version öffnet.

Wenn ein alter Antrag einen aktualisierten Text öffnet, schreiben Sie dies in die Tabelle ein. Die gespeicherten Kopien helfen Ihnen, Ihre Aktionen wiederherzustellen, und diese Markierung berücksichtigt die Überschneidungen zwischen alten und neuen Antworten bei der Bewertung des Ergebnisses.

Vergleichen Sie Antworten, die eine ähnliche Antwortzeit haben. Wählen Sie beispielsweise zwei Wochen nach dem Absenden jeder Anfrage für Ihre Überprüfung aus und markieren Sie spätere Antworten separat. Dies ist der von Ihnen gewählte Beobachtungszeitraum. Wenn das Unternehmen einen anderen Zeitplan angegeben hat, berücksichtigen Sie diesen in der Zeile.

Zum Abschluss des Trainingsbeispiels überprüft Cyril jede der acht neuen Anfragen innerhalb der ausgewählten zwei Wochen nach dem Senden. Zwei von ihnen erhalten eine Einladung, eine eine Mitteilung, dass die Einstellung gestoppt wurde, und fünf bleiben unbeantwortet. Er speichert diese Status und merkt an, dass beide Einladungen die Bearbeitung der Anfragen der Benutzer besprechen.

Um den Nutzen einer Änderung zu beurteilen, müssen Sie auch die Zusammensetzung der Stellen, die Wartezeit und andere Änderungen der Suche berücksichtigen.

Wenn Sie eine Einladung erhalten haben, notieren Sie, welche Aufgaben den Personalvermittler interessiert haben, und bereiten Sie detaillierte Beispiele aus dem Lebenslauf vor. Wenn Stillschweigen herrscht, bitten Sie einen Mitarbeiter oder Karriereberater, die Stelle mit Ihrem Text zu vergleichen. Es ist hilfreich, zu fragen, welche Zeilen die relevante Erfahrung anzeigen und welche Informationen fehlen, um sie zu bewerten.

Was vor der nächsten Antwort zu tun ist

1. Öffnen Sie einige frühere Anfragen. Überprüfen Sie, ob die Antwort gespeichert wurde, ob Sie auf die Zusammenfassung und die Nachricht zugreifen können und schreiben Sie die vergangene Zeit auf.
2. Wählen Sie die passende Stelle aus. Stellen Sie die Hauptaufgaben, die Selbständigkeit und die Arbeitsbedingungen mit Ihren Erfahrungen und Erwartungen in Einklang.
3. Verfeinern Sie einen Ausschnitt der Zusammenfassung. Zeigen Sie Ihre eigene Aktion und Ergebnis, die sich auf die Aufgaben der Stelle beziehen.
4. Schreiben Sie den nächsten Schritt auf. Dies kann eine Antwort auf eine Frage des Recruiters sein, eine Erinnerung an eine Fälligkeit oder ein Datum, an dem eine neue Reihe von Antworten überprüft werden soll.

Beginnen Sie mit einer Bewerbung, bei der es eine spezifische Schwierigkeit gibt. Korrigieren Sie sie, speichern Sie die Änderung und überprüfen Sie die nächste Antwort, bevor Sie sie senden. So haben Sie bei jedem neuen Versuch einen verständlichen Grund für die Auswahl der Stelle und einen Text, an dem Sie Ihre Erfahrungen besprechen können.