Qué hacer si los empleadores no responden a las respuestas

Si los empleadores no responden a las respuestas, comienza revisando varias solicitudes enviadas. Asegúrate de que la respuesta se haya guardado, que el CV esté disponible para el empleador y que no haya ninguna pregunta en la correspondencia que esté esperando tu respuesta.

A continuación, te explicamos qué debes hacer cuando no hayas recibido una revisión y después de haberla recibido, cuándo es el momento de recordarte y cómo tomar notas para entender el resultado.

El personal, las vacantes, la correspondencia y los números en los ejemplos son de aprendizaje. El procedimiento de seguimiento de las respuestas se propone para el trabajo independiente con la búsqueda.

Qué puede saber sobre el estado de respuesta

El empleador puede estar revisando la cola de solicitudes, comparando candidatos, esperando la decisión del supervisor o revisando los planes de contratación, que son posibles razones para el retraso.

Si el servicio muestra estados, compruebe qué significan: enviado, revisado o finalizado. Compruebe la fecha de respuesta y los mensajes más recientes. Si está disponible una vista previa de una solicitud enviada, compruebe qué información aparece en la tarjeta de resumen y dónde se abre el resumen completo.

Si no hay información sobre la lectura, anote “lectura desconocida”, lo que le ayudará a tener en cuenta los hechos disponibles cuando compare las respuestas.

Si la revisión no está marcada o es desconocida, compruebe el envío y el acceso al material. Si la revisión está marcada, evalúe también si el texto indica fácilmente su experiencia pertinente. En ambos casos, tenga en cuenta el tiempo transcurrido y revise los mensajes. La marca de revisión indica una parte limitada del proceso de revisión de la solicitud.

Si la reunión ya ha tenido lugar, utilice Ejemplos de aclaración de la situación tras la entrevistaAquí nos centraremos en la situación en la que la invitación a la primera entrevista aún no ha llegado.

Qué comprobar en el envío y acceso a los resúmenes

Abra una oferta de trabajo a la que ya ha respondido y siga el proceso de envío según los datos guardados. Para una solicitud a través del sitio web de la empresa, esto puede ser la cuenta personal y el correo de confirmación. En el sitio de búsqueda de empleo, compruebe la lista de respuestas y la correspondencia disponible.

1. Envío

   Encuentre la solicitud en el historial, en el correo electrónico enviado o en el recibo de admisión.

2. Materiales

   Vea qué resumen se ha seleccionado y si el empleador puede abrirlo y adjuntar.

3. Comunicaciones

   Compruebe los contactos, correspondencia, correo y preguntas adicionales sobre la vacante.

4. Plazos

   Encuentre la fecha de envío, el plazo de aceptación y el plazo de respuesta prometido.

Solicitud y materiales

Si ha respondido a través del formulario y no ha recibido confirmación, vuelva a él. Es posible que el archivo se haya cargado y el cuestionario se haya quedado incompleto. Compruebe el mensaje de error y los campos obligatorios. Si el envío se ha completado con un error, corrija la razón indicada y vuelva a enviarlo.

Si envió un correo electrónico, compruebe la dirección del destinatario con el contacto de la oferta de empleo y compruebe si hay un archivo adjunto. Compruebe si ha recibido una notificación de error de entrega. La carta en la carpeta de correos enviados confirma su envío; la recepción y lectura por parte del empleador puede permanecer desconocida.

Revisa el currículum que has seleccionado, especialmente si tienes varias opciones para diferentes funciones. Abre el archivo que has enviado y asegúrate de que incluye los contactos y la experiencia correctos. Para vincular tu portafolio, verifica el acceso sin iniciar sesión en tu cuenta.

Antes de cambiar la visibilidad, compruebe en la ayuda cómo afectará a las respuestas ya enviadas. Para el documento en el enlace, asegúrese de que el destinatario tenga permiso de lectura. Si espera invitaciones de empresas a las que aún no ha escrito, compruebe por separado la participación del currículum en la búsqueda de candidatos, cuando el servicio ofrezca esta posibilidad.

Comunicaciones y preguntas obligatorias

Compruebe la correspondencia disponible sobre la vacante, la bandeja de entrada y la carpeta de spam. Compruebe el teléfono y la dirección de correo electrónico con los que utiliza actualmente. A veces, el siguiente paso ya está en la correspondencia - la clarificación de la programación, la petición de completar el formulario o adjuntar el trabajo.

Los empleadores pueden usar programas para clasificar las solicitudes y aplicar reglas automáticas a los datos del currículum o a las respuestas de los candidatos. Las condiciones específicas dependen de la configuración de la empresa. Por lo tanto, complete la información obligatoria y responda a las preguntas del cuestionario con precisión. Si el empleo requiere trabajo en la oficina y usted solo ha especificado el formato remoto, esta discrepancia debe tenerse en cuenta al seleccionar los siguientes empleos.

Después de la comprobación, anote lo que encontró. "Envió el cuestionario hasta el final" o "respondió a la pregunta sobre el horario" - las acciones realizadas, cuyo resultado se puede ver.

Qué cambiar si los currículums se ven pero no se invita

Tome una serie de ofertas de trabajo para las que ya se han enviado currículums y léalas en su totalidad. Para cada una, escriba las tareas principales, el nivel de autonomía esperado y las condiciones de trabajo esenciales. Luego, busque en el currículum hechos que el empleador pueda evaluar para determinar si es adecuado.

Para cada uno de ellos, responda a las preguntas: ¿ha hecho esto antes, en qué circunstancias y dónde se describe exactamente? Si tiene experiencia, pero solo ha escrito una frase general, añada detalles. Si la experiencia es solo de aprendizaje, indique esto. Si no hay una habilidad requerida o un horario adecuado, utilice esta información para refinar la búsqueda.

Cómo vincular la experiencia con los objetivos de la vacante

Consideremos un ejemplo de aprendizaje. Kiril ha trabajado durante dos años en el soporte de un servicio corporativo y está buscando un puesto similar con solicitudes más complejas. En la vacante se debe averiguar las causas de las dificultades de los usuarios, pasar errores a los desarrolladores y actualizar las instrucciones. En su currículum estas tareas se reducen a la línea "Soporte de usuarios, trabajo con solicitudes".

Cyril recuerda casos concretos y señala lo que se puede agregar a la descripción del último trabajo.

Tras esa verificación, se presenta un resumen más completo.

Cuando el problema se reproducía con la configuración correcta, transmitía a los desarrolladores las condiciones, los pasos y el resultado de la prueba.

Se revisó con el nuevo representante de soporte y se aclararon los pasos que habían sido difíciles.

Ahora se puede ver qué acciones ha realizado Cyril y qué preguntas se le pueden hacer en la reunión. Los números se pueden agregar si hay medidas propias. logros en un resumen.

Al buscar otras ofertas de trabajo, Kiril descubre otra diferencia: una de ellas requiere que el candidato sea el responsable de la implementación y de la coordinación del plan de proyecto. Hasta ahora, ha ayudado a los usuarios después del lanzamiento. Para esta vacante, es necesario determinar si el candidato está listo para pasar del soporte.

Qué comprobar al principio del resumen y en la carta

Lea las primeras secciones visibles del currículum junto con la oferta de empleo. ¿Está claro el puesto que se busca? ¿Se muestra la experiencia adecuada y las condiciones relevantes, como la ciudad y el formato de trabajo?

Utilice los nombres de las habilidades en el anuncio de trabajo cuando describan exactamente su trabajo. Muestre la aplicación de la habilidad al lado. Una larga lista de términos deja la pregunta de lo que usted sabe hacer. Análisis del resumen Hintsage, y que las enmiendas propuestas se ajusten a la experiencia propia.

Si se requiere una carta de presentación o si ayuda a explicar la transición, enlace en ella una tarea de la vacante con un ejemplo. En el caso de Cyril, basta con explicar brevemente la experiencia de la gestión de solicitudes y la transmisión de errores. de la carta de presentación.

Cuándo y qué escribir al empleador después de la respuesta

Si el plazo de respuesta ya ha sido indicado, vuelve a escribir después de que haya pasado el plazo. Ten en cuenta también la petición del empleador de comunicarse de una manera específica.

Si no hay fecha límite, una o dos semanas después del envío es una guía práctica para una primera aclaración breve. Las recomendaciones de los servicios de carrera varían y el proceso de la empresa específica puede tomar más tiempo. Elija una fecha para usted y continúe buscando vacantes adecuadas durante el período de espera.

Si la solicitud incluye un chat, puede escribir allí. Para responder por correo electrónico, es conveniente continuar la misma cadena de correos para que el destinatario vea el material enviado. Si la confirmación viene de una dirección que no acepta respuestas, busque un método de comunicación en la vacante o en la notificación.

Volvamos a Kirill. Envió una respuesta el 2 de noviembre, no hay plazos de consideración en la vacante. Han pasado diez días, no ha aparecido ningún mensaje del empleador, el chat está abierto.

El 2 de noviembre envié mi respuesta a la vacante de especialista en soporte de servicios corporativos.

He pasado dos años analizando solicitudes de usuarios y comunicando errores reproducibles a los desarrolladores. Esta experiencia está relacionada con las tareas de su vacante. ¿Puede decirme si se siguen examinando los candidatos y cuándo puedo esperar una decisión sobre la respuesta?

Cirilo

Si envías un correo electrónico, añade el título de la oferta de trabajo y tu nombre en el asunto. Si ya te han pedido que envíes información, empieza con esto.

Si el reclutador ha dado una nueva fecha, anote la fecha. Si ha dicho que la contratación se ha detenido, anote la razón. Si no hay respuesta, deje el registro y concentre sus esfuerzos en otras vacantes adecuadas.

Si se ha producido un cambio relevante para la oferta de empleo, comprueba si puedes añadir o reemplazar un archivo en la solicitud existente. Puedes enviar una breve aclaración en una comunicación accesible. Cuando envíes un currículum actualizado, indica qué ha cambiado para que el destinatario sepa qué versión usar.

Cómo verificar el resultado de los cambios

Para cada respuesta, guarde la fecha, el enlace y el título de la oferta, los requisitos principales, la versión del currículum enviada, los mensajes recibidos y la acción siguiente. La versión puede ser marcada con la fecha de edición. Es conveniente mantener el enlace y los detalles de la oferta en una nota a la línea.

A continuación, se muestra un fragmento abreviado de la hoja de cálculo de aprendizaje de Cyril para una fecha de verificación, donde mira cuántos días han pasado desde que se envió y solo registra lo que sabe.

En la segunda línea, el proceso espera la respuesta de Kiril. En la tercera línea, se ha detectado una discrepancia específica con los requisitos que debe tenerse en cuenta en la búsqueda.

Cómo seleccionar una revisión para revisar

Kiril decidió describir más detalladamente el proceso de análisis de las peticiones. Guarda el texto anterior para sí mismo, anota la fecha de modificación y envía las respuestas siguientes a puestos de soporte comparables. Cuando revisa los resultados, toma en cuenta las tareas, la experiencia, el formato de trabajo y el canal de envío. Si comienza a responder a otros roles al mismo tiempo y cambia las expectativas de pago, es más difícil entender el impacto de una edición.

Ten en cuenta qué versión del currículum recibirá el empleador. Para enviar correcciones, envíe el archivo actualizado. El documento en el enlace editable puede mostrar el nuevo texto. Para el resumen en el área personal, especifique si el servicio guarda una copia en el momento de la respuesta o abre la versión actual.

Si el texto actualizado se abre en una solicitud antigua, marque esto en la tabla. Las copias guardadas le ayudarán a recuperar sus acciones, y esta marca es para tener en cuenta la intersección de las respuestas antiguas y nuevas al evaluar el resultado.

Compara las respuestas que tengan un tiempo de respuesta similar. Por ejemplo, selecciona dos semanas después de enviar cada solicitud para tu revisión y marca por separado las respuestas más tarde. Este es el período de observación que has elegido. Si la empresa ha indicado un horario diferente, tenlo en cuenta en la línea.

Para finalizar el ejemplo de aprendizaje, Cyril revisó cada una de las ocho solicitudes nuevas en las dos semanas seleccionadas después de enviarlas. Dos de ellas recibieron invitaciones, una recibió un mensaje de detención de contratación y cinco no recibieron respuesta. Guardó estos estados y señaló que ambas invitaciones debían discutir el procesamiento de las solicitudes de los usuarios.

El resultado de una pequeña serie de pruebas ayuda a decidir qué hacer a continuación, y también se debe tener en cuenta la composición de las vacantes, el tiempo de espera y otros cambios en la búsqueda para evaluar la utilidad de la edición.

Si se han recibido invitaciones, anote qué tareas han atraído al reclutador y prepare ejemplos detallados del currículum. Si el silencio persiste, pida a alguien que conozca la experiencia de contratación o a un asesor de carrera que compare la vacante específica con su texto. Una pregunta útil es qué líneas indican experiencia adecuada y qué información falta para evaluar.

Qué hacer antes de la próxima respuesta

1. Abra varias solicitudes anteriores. Compruebe que la respuesta se haya guardado, que se haya accedido al resumen y a los mensajes.
2. Seleccione la vacante adecuada. Coteje las tareas principales, la autonomía y las condiciones de trabajo con su experiencia y expectativas.
3. Especifique un fragmento del resumen. Muestre su propia acción y resultado que se relacionan con las tareas de la vacante.
4. Anote el siguiente paso. Puede ser una respuesta a una pregunta del reclutador, un recordatorio de vencimiento o una fecha de verificación de una nueva serie de respuestas.

Comience con una solicitud en la que haya un problema específico, corrija el error, guarde el cambio y revise la respuesta siguiente antes de enviarla. De esta manera, cada vez que intente volver a enviar una solicitud, tendrá una razón clara para elegir un puesto y un texto para discutir su experiencia.