Se i datori di lavoro non rispondono alle risposte, inizia controllando alcune delle tue candidature inviate. Assicurati che la risposta sia stata salvata, che il CV sia disponibile per il datore di lavoro e che non ci sia una domanda in attesa di risposta.
Di seguito, scoprirai cosa controllare quando non c'è una visualizzazione e dopo, quando ricordarti di farlo e come prendere appunti per comprendere il risultato.
Personaggio, posti vacanti, corrispondenza e numeri negli esempi sono didattici.
Informazioni sullo stato della risposta
Il datore di lavoro potrebbe essere in coda per la selezione, confrontare i candidati, attendere una decisione del manager o rivedere i piani di assunzione, e queste sono tutte possibili cause di ritardo.
Se il servizio mostra gli stati, controllare le informazioni relative a invio, revisione o completamento della revisione, la data di risposta e gli ultimi messaggi. Se è disponibile un'anteprima del ticket inviato, controllare le informazioni visualizzate nella scheda breve e dove si apre il riepilogo completo.
Se non si ha alcuna traccia della lettura, scrivere "lettura sconosciuta" per aiutare a tenere conto dei fatti disponibili quando si confrontano le risposte.
Se la revisione non è ancora stata contrassegnata o è sconosciuta, controlla l'invio e l'accesso al materiale. Se la revisione è stata contrassegnata, valuta ulteriormente quanto sia facile capire dal testo la tua esperienza appropriata. In entrambi i casi, considera quanto tempo è trascorso e controlla i messaggi.
Se l'incontro è già stato effettuato, utilizzare Esempi di chiarimento dello stato dopo il colloquioQui ci concentreremo sulla situazione in cui non è ancora stato inviato un invito per il primo colloquio.
Cosa controllare nell'invio e nell'accesso ai curriculum
Apri un'offerta di lavoro a cui hai già risposto e segui il percorso di invio secondo i dati salvati. Per una candidatura tramite il sito web dell'azienda, questo può essere l'account personale e la mail di conferma. Sul sito di ricerca di lavoro, controlla l'elenco delle risposte e la corrispondenza disponibile.
- Invio
Trova la richiesta nella cronologia, nella mail inviata o nella conferma di ricezione.
- Materiali
Controlla quale curriculum è selezionato e se il datore di lavoro può aprirlo e allegarlo.
- Comunicazione
Controlla i contatti, la corrispondenza, la posta e le domande aggiuntive sulla posizione.
- Termini
Trova la data di invio, la scadenza per la richiesta e il tempo di risposta promesso.
Applicazione e materiali
Se hai inviato la domanda tramite il modulo e non hai ricevuto alcuna conferma, torna indietro. È possibile che il file sia stato caricato e il modulo sia rimasto incompleto. Controlla il messaggio di errore e i campi obbligatori. Se l'invio è fallito, correggi il motivo indicato e riprova.
Se hai inviato una lettera, controlla l'indirizzo del destinatario con il contatto nella tua offerta di lavoro e controlla se c'è un allegato. Controlla se è arrivata una notifica di errore di consegna. La lettera nella cartella Inviati conferma l'invio; la ricezione e la lettura da parte del datore di lavoro potrebbero rimanere sconosciute.
Controlla il curriculum scelto, soprattutto se hai diverse opzioni per diversi ruoli. Apri il file inviato, assicurati che contenga i contatti e le esperienze corrette. Per collegare il portfolio, verifica l'accesso senza accesso al tuo account. Utilizza il formato di file richiesto dal datore di lavoro.
Prima di modificare la visibilità, controllare nella guida come questo influenzerà le risposte già inviate. Per il documento sul link, assicurarsi che il destinatario abbia il permesso di lettura. Se si prevede di ricevere inviti da aziende a cui non si è ancora scritto, controllare separatamente la partecipazione del curriculum alla ricerca di candidati, quando il servizio offre questa possibilità.
Messaggi e domande obbligatorie
Controlla la corrispondenza disponibile per la posizione di lavoro, la posta in arrivo e la cartella spam. Controlla il telefono e l'indirizzo e-mail con quelli che usi attualmente. A volte il passo successivo è già nella corrispondenza - chiarimento del programma, richiesta di compilare il profilo o allegare il lavoro.
I datori di lavoro possono utilizzare software per selezionare le candidature e regole automatiche basate sui dati del CV o sulle risposte dei candidati. Le condizioni specifiche dipendono dalle impostazioni dell'azienda. Pertanto, compila le informazioni obbligatorie e rispondi alle domande del questionario in modo accurato. Se l'offerta di lavoro richiede un lavoro in ufficio e hai specificato solo il formato remoto, dovresti tenere conto di questa discrepanza quando selezioni le prossime offerte di lavoro.
Dopo aver controllato, annotate le vostre scoperte. "Ho inviato il questionario fino alla fine" o "ho risposto alla domanda sul programma" sono azioni eseguite, il cui risultato è visibile.
Cosa cambiare se i CV vengono visualizzati ma non invitati
Prendi un paio di offerte di lavoro per le quali è già stato inviato un curriculum e leggi tutto il curriculum. Per ciascuna, scrivi le principali mansioni, il livello di autonomia atteso e le condizioni di lavoro sostanziali.
Per ciascuno di essi, rispondete alle domande: se avete fatto questo, in quali condizioni e dove è stato descritto. Se avete esperienza, ma avete lasciato una frase generica, aggiungete specificità. Se l'esperienza è ancora didattica, indicatelo. Se non c'è una competenza obbligatoria o un programma adatto, usate queste informazioni per affinare la ricerca.
Come collegare l'esperienza con le esigenze del lavoro
Consideriamo un esempio di apprendimento. Kiril ha lavorato per due anni nel supporto di un servizio aziendale e sta cercando una posizione simile con richieste più complesse. Nella posizione vacante è necessario scoprire le cause delle difficoltà degli utenti, segnalare gli errori agli sviluppatori e aggiornare le istruzioni.
Il rapper ha rivelato che il suo ultimo lavoro sarà dedicato a questo tema.
| Obiettivo della posizione | Che cosa ha fatto? | Come aggiornare il tuo CV |
|---|---|---|
| Scoprire le ragioni dei reclami | Perfezionare le azioni dell'utente e verificare le impostazioni di accesso | Descrivere la sequenza di verifica dell'accesso |
| Segnala bug agli sviluppatori | Riprodurre il problema e registrare le condizioni, i passaggi e il risultato | Specificare le informazioni incluse nella descrizione dell'errore |
| Aggiorna le istruzioni | Aggiunto istruzioni per l'accesso dopo domande ricorrenti | Assegnare un nome al materiale modificato e verificarne la comprensibilità |
Dopo questo controllo, viene visualizzato un estratto più dettagliato del riepilogo.
Quando il problema si ripresentava con le impostazioni corrette, trasmetteva agli sviluppatori le condizioni, i passaggi e il risultato della verifica.
Ho aggiunto le risposte alle domande frequenti alla guida all'accesso, l'ho controllata con il nuovo agente di supporto e ho chiarito i passaggi che causavano difficoltà.
Ora puoi vedere quali azioni ha già eseguito Cyril e cosa puoi chiedergli durante l'incontro. Puoi aggiungere numeri se hai le tue misurazioni. Altri modi per descrivere il risultato sono discussi nell'articolo Risultati in sintesi.
Quando guarda altri annunci di lavoro, Kiril nota un’altra differenza: un ruolo richiede di gestire autonomamente l’implementazione del servizio e concordare un piano di progetto. Finora ha aiutato gli utenti dopo il lancio. Per questo ruolo, è necessario capire se si è pronti a prendere in considerazione un candidato che passa dal supporto.
Cosa controllare all'inizio del curriculum e nella lettera
Leggi le prime sezioni del CV insieme all’offerta di lavoro. Il ruolo desiderato è chiaro? L’esperienza e le condizioni essenziali, come la città e il formato di lavoro, sono visibili?
Usa i nomi delle competenze usati nell'offerta di lavoro quando descrivono esattamente il tuo lavoro. Mostra l'applicazione della competenza accanto al nome. Un lungo elenco di termini lascia in sospeso la domanda su cosa sai fare. Analisi del curriculum Hintsage, e verificare le modifiche proposte con la propria esperienza.
Se è necessaria una lettera di presentazione o se aiuta a spiegare il passaggio, collegate un compito del lavoro con un esempio. Nel caso di Cyril, è sufficiente spiegare brevemente la sua esperienza nel trattamento delle richieste e nel trasferimento degli errori. Guida alla lettera di presentazione.
Quando e cosa scrivere al datore di lavoro dopo la risposta
Prima di tutto, controlla il termine nell'annuncio o nella conferma della candidatura. L'azienda può iniziare a prendere in considerazione la tua candidatura dopo che le risposte sono state ricevute. Se il termine è già stato indicato, torna alla corrispondenza dopo.
Se non ci sono scadenze, una o due settimane dopo l’invio sono un’indicazione pratica per un primo breve chiarimento. I consigli dei servizi di carriera variano e il processo specifico dell’azienda può richiedere più tempo. Scegliete una data per voi e continuate a cercare posizioni aperte adatte durante il periodo di attesa.
Se la richiesta di lavoro include una chat, puoi scrivere lì. Per rispondere via e-mail, è utile continuare la stessa catena di lettere in modo che il destinatario veda il materiale inviato. Se la conferma è arrivata da un indirizzo che non accetta risposte, cerca un modo di contatto nella richiesta di lavoro o nella notifica stessa. Prima di inviare, leggi il dialogo in modo che la domanda tenga conto delle informazioni già ricevute.
Tornando a Kirill, ha inviato la risposta il 2 novembre, non ci sono scadenze per la valutazione del posto vacante. Sono passati dieci giorni, non è apparso alcun messaggio dal datore di lavoro, la chat è aperta.
Il 2 novembre ha inviato una risposta alla posizione di specialista di supporto per i servizi aziendali.
Ho passato due anni a gestire le richieste degli utenti e a segnalare bug riproducibili agli sviluppatori. Questa esperienza è correlata alle sfide del tuo lavoro.
Cirillo
Per inviare un'email, aggiungi il titolo della posizione e il tuo nome nell'oggetto. Se ti è già stato chiesto di inviare informazioni, inizia con queste.
Se il reclutatore ha indicato una nuova data, annotala. Se ha comunicato che l’assunzione è stata sospesa, annotala questo come motivo ricevuto. Se non c’è ancora risposta, lascia la nota e concentrati su altre posizioni aperte.
Se sono state aggiunte informazioni rilevanti per la posizione, verifica se è possibile aggiungere o sostituire un file nella candidatura esistente. Puoi inviare un breve aggiornamento in una comunicazione accessibile. Quando invii un CV aggiornato, indica cosa è cambiato, in modo che il destinatario sappia quale versione utilizzare.
Come verificare i risultati delle modifiche
Per ogni risposta, conserva la data, il link e il titolo dell'offerta, i requisiti principali, la versione del curriculum inviata, i messaggi ricevuti e l'azione successiva.
Qui sotto è riportato un estratto del foglio di lavoro di Cyril per una data di verifica, dove guarda quanti giorni sono passati dall'invio e registra solo ciò che sa.
| Vacanze e tempi di attesa | Monitoraggio | Azione successiva |
|---|---|---|
| Supporto tecnico, 10 giorni | Risposta salvata, nessuna risposta, chat aperta | Specificare il tempo di elaborazione tramite messaggio breve |
| Supporto utente, 3 giorni | E ' arrivata la domanda sugli orari di lavoro . | Rispondere alla domanda e registrare l'accordo |
| Implementazione del servizio, 12 giorni | Anteprima disponibile; distribuzione autonoma richiesta | Verifica la disponibilità di passare dal supporto e perfeziona la selezione delle seguenti posizioni |
Nella seconda riga, il processo attende la risposta di Kiril. Nella terza riga, è stata rilevata una specifica discrepanza con i requisiti che deve essere presa in considerazione nella ricerca.
Come scegliere una revisione da controllare
Quando guarda i risultati, considera i compiti, l'esperienza, il formato di lavoro e il canale di invio. Se si inizia a rispondere ad altri ruoli e si cambiano le aspettative di retribuzione, diventa più difficile capire l'impatto di una singola modifica.
Considera la versione del CV che riceve il datore di lavoro. Il documento che si trova nel link modificato potrebbe mostrare il nuovo testo. Per un riepilogo nella tua area personale, specifica se il servizio salva una copia al momento della risposta o apre la versione aggiornata.
Se la vecchia richiesta apre un testo aggiornato, segnalo nella tabella. Le copie salvate ti aiuteranno a ripristinare le tue azioni e questo segno è per tenere conto dell'intersezione tra le risposte vecchie e nuove quando si valuta il risultato.
Confronta le risposte che hanno un tempo di risposta simile. Ad esempio, seleziona due settimane dopo l'invio di ogni richiesta per il tuo controllo e contrassegna separatamente le risposte più tardi. Questo è il periodo di osservazione selezionato. Se l'azienda ha comunicato in anticipo un altro programma, consideralo nella riga.
In conclusione, dopo aver esaminato ciascuna delle otto nuove richieste entro le due settimane selezionate, due delle quali hanno ricevuto un invito, una ha ricevuto un messaggio di sospensione e cinque non hanno ricevuto risposta, ha salvato questi stati e ha notato che entrambi gli inviti devono essere utilizzati per discutere la gestione delle richieste degli utenti.
Per valutare l'utilità di una modifica, bisogna anche tenere conto della composizione delle offerte di lavoro, dei tempi di attesa e di altri cambiamenti nella ricerca.
Se il silenzio persiste, chiedi a qualcuno che ha esperienza nel reclutamento o a un consulente di carriera di confrontare il tuo curriculum con il lavoro specifico.
Cosa fare prima della risposta successiva
- Apri alcune richieste passate. Controlla che la risposta sia salvata, che tu abbia accesso al riepilogo e al messaggio.
- Scegli la posizione giusta. Confrontate i compiti principali, il livello di autonomia e le condizioni di lavoro con la vostra esperienza e le vostre aspettative.
- Specifica un estratto di riepilogo. Mostra la tua azione e il tuo risultato che si riferiscono ai compiti della posizione.
- Annota il passo successivo. Può essere una risposta a una domanda del reclutatore, un promemoria di scadenza o una data di verifica di una nuova serie di risposte.
Inizia con una domanda che presenta un problema specifico, correggila, salva la modifica e controlla la risposta successiva prima di inviarla. In questo modo, ad ogni nuovo tentativo, avrai una ragione chiara per scegliere un lavoro e un testo per discutere la tua esperienza.