Si les employeurs ne répondent pas à vos réponses, commencez par vérifier plusieurs candidatures envoyées. Assurez-vous que la réponse est conservée, que le CV est disponible pour l'employeur et qu'il n'y a pas de question dans la correspondance qui attend votre réponse.
Voici quelques conseils pour vérifier vos CV avant et après une révision, pour vous rappeler quand vous devez vous rappeler et pour prendre des notes pour comprendre vos résultats.
Personnel, postes vacants, correspondance et nombres dans les exemples sont des exemples d'apprentissage. La procédure de suivi des réponses est proposée pour le travail autonome avec la recherche.
Ce que vous pouvez savoir sur l'état de la réponse
L’employeur peut être en train de vérifier la file d’attente, de comparer les candidats, d’attendre la décision du supérieur ou de revoir ses plans de recrutement. Ce sont des raisons possibles de retard. Pour savoir quelle est la raison de votre demande, vous aurez besoin de l’information de l’employeur.
Si le service affiche des états, lisez les explications de ces états (envoi, examen ou fin de l'examen), vérifiez la date de réponse et les derniers messages. Si un aperçu de la demande envoyée est disponible, vérifiez les informations affichées sur la carte de résumé et où le résumé complet s'ouvre.
Si vous envoyez un courrier, conservez le courrier et la réponse éventuelle de réception. Si vous n’avez pas de réponse, écrivez « lecture inconnue ». Cela vous aidera à tenir compte des faits disponibles lorsque vous comparerez les réponses.
Si l'examen n'est pas encore marqué ou si l'examen est inconnu, vérifiez l'envoi et l'accès aux documents. Si l'examen est marqué, évaluez également dans quelle mesure le texte permet de comprendre votre expérience pertinente. Dans les deux cas, tenez compte du temps écoulé et consultez les messages.
Si la réunion a déjà eu lieu, utilisez Exemples de clarification du statut après l ' entretienIci, nous nous concentrons sur la situation où l’invitation à la première entrevue n’est pas encore reçue.
Que vérifier dans l'envoi et l'accès au résumé
Ouvrez un poste vacant auquel vous avez déjà répondu et suivez le chemin d'envoi selon les données enregistrées. Pour une candidature via le site de l'entreprise, cela peut être le compte personnel et le courrier de confirmation. Sur le site de recherche d'emploi, vérifiez la liste des réponses et la correspondance disponible.
- Expédition
Recherchez la demande dans l'historique, dans le courrier envoyé ou dans la confirmation d'admission.
- Matériel
Voyez quel CV est sélectionné et si l'employeur peut l'ouvrir et les pièces jointes.
- Communications
Vérifiez les contacts, la correspondance, le courrier et les questions supplémentaires sur l'offre d'emploi.
- Délai
Recherchez la date d'envoi, la date limite de réception des demandes et le délai de réponse promis.
Demande et documents
Si vous avez répondu par le formulaire et que vous n'avez pas reçu de confirmation, revenez à celui-ci. Il est possible que le fichier ait été téléchargé et que le questionnaire soit resté incomplet. Vérifiez le message d'erreur et les champs obligatoires. Si l'envoi a échoué, corrigez la raison indiquée et réessayez.
Si vous avez envoyé un courrier, vérifiez l’adresse du destinataire avec le contact de l’offre d’emploi et vérifiez la pièce jointe. Vérifiez si un message d’erreur de livraison a été reçu. Le courrier dans le dossier des courriers envoyés confirme votre envoi, la réception et la lecture par l’employeur peuvent rester inconnues.
Vérifiez le CV que vous avez choisi, surtout si vous avez plusieurs CV pour différents postes. Ouvrez le fichier que vous avez envoyé et assurez-vous qu'il contient les bons contacts et les bonnes expériences. Pour lier à votre portfolio, vérifiez l'accès hors connexion à votre compte.
Si le CV est stocké dans l'espace personnel du service, vérifiez son accessibilité au destinataire dans les paramètres. Avant de modifier la visibilité, vérifiez dans l'aide comment cela affectera les réponses déjà envoyées. Pour le document par lien, assurez-vous que le destinataire a le droit de lecture. Si vous comptez sur des invitations d'entreprises auxquelles vous n'avez pas encore écrit, vérifiez séparément la participation du CV à la recherche de candidats lorsque le service offre cette possibilité.
Communications et questions obligatoires
Vérifiez la correspondance disponible sur l'offre d'emploi, la boîte de réception et le dossier spam. Vérifiez le téléphone et l'adresse e-mail avec ceux que vous utilisez actuellement. Parfois, l'étape suivante est déjà dans la correspondance - préciser le calendrier, la demande de remplir le formulaire ou d'ajouter le travail.
Les employeurs peuvent utiliser des logiciels de tri des candidatures et des règles automatiques sur les CV ou les réponses des candidats. Les conditions spécifiques dépendent des paramètres de l'entreprise. Par conséquent, remplissez les informations requises et répondez aux questions du questionnaire avec précision. Si l'offre d'emploi requiert un travail au bureau et que vous avez indiqué uniquement un format distant, vous devez tenir compte de cette différence lors de la sélection des offres d'emploi suivantes.
Après vérification, notez ce que vous avez trouvé. « Envoyé le questionnaire jusqu'au bout » ou « répondu à la question sur le calendrier » – les actions effectuées, dont le résultat peut être vu.
Que faire si les CV sont consultés mais pas invités
Prenez quelques offres d’emploi pour lesquelles des CV ont déjà été envoyés et lisez-les entièrement. Pour chacune, énumérez les tâches principales, le niveau d’indépendance attendu et les conditions de travail essentielles. Puis, recherchez dans le CV les faits sur lesquels l’employeur pourra évaluer la conformité.
Pour chacune, répondez aux questions suivantes : avez-vous déjà fait cela, dans quelles conditions et où exactement ? Si vous avez une expérience, mais que le texte est resté générique, ajoutez des précisions. Si l'expérience est encore en cours d'apprentissage, indiquez-le. Si la compétence requise n'est pas présente ou que le calendrier n'est pas adapté, utilisez ces informations pour affiner votre recherche.
Comment mettre en relation l ' expérience et les fonctions
Kiril travaille depuis deux ans dans le support d’un service d’entreprise et cherche un poste similaire avec des demandes plus complexes. Dans le poste vacant, il faut déterminer les causes des difficultés des utilisateurs, transmettre les erreurs aux développeurs et mettre à jour les instructions. Dans son CV, ces tâches sont réduites à la ligne «Support utilisateurs, traitement des demandes».
Cyrille rappelle des cas spécifiques et note ce qui peut être ajouté à la description du dernier travail.
| Objet du poste vacant | Ce qu'il a fait | Comment affiner un résumé |
|---|---|---|
| Déterminer les raisons des visites | Ajustement des actions utilisateur et vérification des paramètres d ' accès | Décrire la séquence de vérification de l ' accès |
| Signaler les bogues aux développeurs | Répliquer le problème et noter les conditions, les étapes et le résultat | Indiquer les informations fournies dans la description de l ' erreur |
| Mettre à jour les instructions | Mise à jour de la notice d ' accès après les questions fréquentes | Nommez le matériel modifié et vérifiez sa compréhension |
Une fois cette vérification effectuée, un extrait plus complet du résumé est disponible.
Lorsque le problème se reproduisait avec les paramètres corrects, il transmettait les conditions, les étapes et le résultat du test aux développeurs.
A ajouté des réponses aux questions fréquentes dans le guide d’accès, l’a vérifié avec le nouveau membre du personnel d’assistance et a précisé les étapes qui étaient difficiles.
Vous pouvez maintenant voir les actions que Cyril a déjà effectuées et ce que vous pouvez lui demander lors de la réunion. Résumé des réalisations.
En parcourant d’autres offres d’emploi, Kiril a remarqué une autre différence : un rôle exige que vous soyez en mesure de gérer l’implémentation et de coordonner le plan du projet. Il a déjà aidé les utilisateurs après le lancement. Pour ce type de poste, vous devez savoir si vous êtes prêt à considérer un candidat qui passe du support.
Que vérifier au début du résumé et dans la lettre
Lisez les premières sections visibles du CV avec l’offre d’emploi. Le rôle recherché est-il clair ? L’expérience pertinente et les conditions essentielles, telles que la ville et le format de travail, sont-elles visibles ?
Utilisez les noms de compétences utilisés dans l’offre d’emploi lorsqu’ils décrivent exactement votre travail. Montrez à côté l’application de la compétence. Une longue liste de termes laisse la question de savoir ce que vous savez faire. Analyse sommaire Hintsage, et de vérifier les modifications proposées en fonction de l ' expérience acquise.
Si une lettre de motivation est nécessaire ou aide à expliquer la transition, reliez une tâche à un exemple. Dans le cas de Cyril, il suffit d’expliquer brièvement l’expérience de traitement des demandes et de transmission des erreurs. dans le manuel sur la lettre d ' accompagnement.
Quand et quoi écrire à l'employeur après la réponse
Si le délai de réponse est déjà mentionné, revenez à la correspondance après. Prenez en compte également la demande de l'employeur de communiquer par une certaine méthode.
Si vous n’avez pas de délai, une à deux semaines après l’envoi de votre candidature sont une bonne période pour une première réunion de clarification. Les conseils des services de carrière varient et le processus peut prendre plus de temps selon les entreprises. Choisissez une date qui vous convient et continuez à rechercher des offres d’emploi pendant la période d’attente.
Utilisez la correspondance existante ou le contact indiqué pour ce poste. Si le chat est disponible dans la demande, vous pouvez y écrire. Pour répondre par courrier, il est pratique de continuer la même chaîne de lettres afin que le destinataire voit le matériel envoyé. Si la confirmation est venue d'une adresse qui n'accepte pas les réponses, trouvez un moyen de contact dans l'offre d'emploi ou dans la notification elle-même.
Il a envoyé une réponse le 2 novembre, il n’y a pas de délai pour l’examen de la candidature. Dix jours se sont écoulés, aucun message de l’employeur n’est apparu, le chat est ouvert. Cyril veut savoir si la sélection est en cours et rappeler brièvement l’expérience pertinente.
Le 2 novembre, j'ai envoyé une réponse à l'offre d'emploi de spécialiste du support des services d'entreprise.
J ' ai passé deux ans à traiter les demandes des utilisateurs et à signaler les erreurs reproductibles aux développeurs. Cette expérience est liée aux tâches de votre poste vacant. Veuillez indiquer si l ' examen des candidatures est en cours et quand je peux attendre une réponse.
Cyrille
Pour envoyer un e-mail, ajoutez le titre de l'offre d'emploi et votre nom dans la ligne d'objet. Si vous avez déjà été invité à envoyer des informations, commencez par ces informations.
Si le recruteur a donné une nouvelle date, notez-la. Si le recruteur a annoncé un arrêt de recrutement, notez-le comme une raison reçue. Si vous n’avez toujours pas reçu de réponse, laissez une note et concentrez-vous sur d’autres postes vacants pertinents.
Si vous avez des informations pertinentes pour l'offre d'emploi, vérifiez si vous pouvez compléter ou remplacer le fichier de candidature existant. Vous pouvez envoyer une petite précision dans une correspondance accessible. Lorsque vous envoyez un CV mis à jour, indiquez ce qui a changé afin que le destinataire sache quelle version utiliser.
Comment vérifier les résultats des modifications
Pour chaque réponse, notez la date, le lien et le titre de l ' offre d ' emploi, les principales exigences, la version du curriculum vitae envoyée, les messages reçus et la suite à donner. La version peut être marquée par la date de modification. Le lien et les détails de l ' offre d ' emploi peuvent être conservés dans une note à la ligne.
Il regarde le nombre de jours qui se sont écoulés depuis l'envoi et ne note que ce qu'il sait.
| Vacances et délais d ' attente | Surveillance | Prochaine action |
|---|---|---|
| Support technique, 10 jours | Réponse enregistrée, pas de réponse, chat ouvert | Préciser le calendrier de l ' examen par message bref |
| Appui aux utilisateurs, 3 jours | Il a demandé à ce que je lui parle de mon horaire de travail . | Répondre à la question et noter l'accord |
| Déploiement du service, 12 jours | Prévisualisation; autogestion requise | Vérifier la disponibilité des postes vacants et préciser la sélection des postes vacants suivants |
Ces entrées donnent des actions différentes. Dans la deuxième ligne, le processus attend la réponse de Cyril. Dans la troisième, il a été découvert une différence spécifique avec les exigences, qui doit être prise en compte dans la recherche.
Comment choisir une révision à vérifier
Il garde le texte ancien pour lui, note la date de modification et envoie les réponses suivantes à des postes de support similaires. Il prend en compte les tâches, l’expérience, le format de travail et le canal de soumission lorsqu’il examine les résultats. Si vous commencez à répondre à d’autres rôles en même temps et que vous changez les attentes de rémunération, il devient plus difficile de comprendre l’impact d’une modification.
Notez la version du CV que l'employeur reçoit. Pour transmettre les corrections, vous devez envoyer le fichier mis à jour. Le document sur le lien d'édition peut afficher le nouveau texte. Pour le résumé dans le panneau de contrôle, spécifiez si le service enregistre une copie au moment de la réponse ou ouvre la version actuelle.
Si une ancienne demande ouvre un texte mis à jour, notez-le dans le tableau. Les copies sauvegardées vous aideront à restaurer vos actions, et cette marque est pour tenir compte de l'intersection des anciennes et nouvelles réponses lors de l'évaluation du résultat.
Comparez les réponses qui ont reçu un délai de réponse similaire. Par exemple, choisissez deux semaines après l'envoi de chaque demande pour votre analyse et marquez séparément les réponses plus tardives. C'est la période d'observation que vous avez choisie. Si l'entreprise a préalablement indiqué un autre calendrier, tenez-le en compte dans la ligne.
Pour terminer l’exemple, Cyril a vérifié chacune des huit nouvelles demandes dans les deux semaines suivant leur envoi. Deux d’entre elles ont reçu une invitation, une a été suspendue et cinq n’ont pas reçu de réponse. Il a enregistré ces états et a noté que les deux invitations devaient être utilisées pour discuter du traitement des demandes des utilisateurs.
Kiril prépare les détails de ces cas et continue à suivre les réponses suivantes. Le résultat de la petite série aide à choisir l'étape suivante. Pour évaluer l'utilité de la modification, il faut également prendre en compte la composition des postes vacants, le temps d'attente et d'autres changements de recherche.
Si vous avez reçu des invitations, notez les tâches qui ont intéressé le recruteur et préparez des exemples détaillés de votre CV. Si le silence persiste, demandez à une personne qui connaît l’expérience de recrutement ou à un conseiller en carrière de comparer l’offre d’emploi spécifique à votre texte.
Que faire avant la prochaine réponse
- Ouvrez plusieurs demandes passées. Vérifiez que la réponse, l'accès au résumé et les messages sont sauvegardés.
- Choisissez le poste qui vous convient. Comparez les tâches principales, le niveau d ' autonomie et les conditions de travail à votre expérience et à vos attentes.
- Veuillez préciser un extrait du résumé. Montrez votre propre action et résultat qui se rapportent aux objectifs de l'offre d'emploi.
- Notez l'étape suivante. Il peut s'agir d'une réponse à une question du recruteur, d'un rappel d'échéance ou d'une date de vérification d'une nouvelle série de réponses.
Commencez par une candidature où il y a un problème spécifique, corrigez-le, enregistrez les modifications et vérifiez la réponse suivante avant de l'envoyer. Ainsi, à chaque nouvelle tentative, vous aurez une raison claire pour choisir un poste et un texte sur lequel discuter de votre expérience.