고용주가 피드백에 응답하지 않으면 어떻게 해야 하나요?

고용주가 이력서에 응답하지 않는다면, 보낸 지원서를 몇 개 확인해 보세요. 응답이 저장되었고, 고용주가 이력서를 사용할 수 있으며, 답변을 기다리는 질문이 없는지 확인하세요. 이후 이력서에 표시된 것과 직무 요구 사항을 비교하고 다음 응답에 대한 변경 사항을 선택하세요.

아래에서 우리는 보기가 없을 때 보기 후에 확인해야 할 사항을 논의 할 것입니다. 자신을 상기시키고 행동의 결과를 이해하기 위해 메모를 취하는 방법이 적절 할 때. 팁은 직업 사이트, 고용주 양식 또는 이메일을 통해 이력서를 보내는 다른 분야의 전문가에게 적합합니다.

인력, 공석, 서신 및 예제의 숫자는 훈련입니다. 응답 모니터링 절차는 검색과 독립적인 작업을 위해 제안됩니다.

응답 상태가 알려주는 내용

고용주가 지원자 큐를 검토하고, 지원자를 비교하고, 관리자의 결정을 기다리고, 채용 계획을 수정하고 있는 경우가 있을 수 있습니다. 이러한 이유로 지연이 발생할 수 있습니다. 지원서에 어떤 이유가 적용되는지 알아보려면 고용주로부터 정보를 얻어야 합니다.

서비스가 상태를 표시하는 경우, 그 상태에 대한 설명을 읽어보세요. 보내지거나, 보거나, 완료된 상태를 의미합니다. 응답 날짜와 최신 메시지를 확인하세요. 제출된 요청의 미리보기를 사용할 수 있는 경우, 짧은 카드에 표시되는 정보와 전체 요약이 열리는 위치를 확인하세요.

우편으로 편지를 보내는 경우, 편지와 답장을 보관하세요. 읽은 기록이 없다면, "보기 알 수 없음"을 써주세요. 이것은 답장을 비교할 때 사실을 보관하는 데 도움이 됩니다.

리뷰가 아직 표시되지 않았거나 알 수 없는 경우, 제출 및 자료에 대한 액세스를 확인하십시오. 리뷰가 표시되어 있으면, 텍스트에서 적절한 경험이 얼마나 쉽게 이해될 수 있는지 추가적으로 평가하십시오. 두 경우 모두 시간이 얼마나 지났는지 고려하고 메시지를 검토하십시오. 검토 표시는 요청의 검토의 제한된 부분을 보여줍니다.

회의가 이미 진행된 경우에는 인터뷰 후 상태 명확화의 예여기서 우리는 첫 번째 인터뷰에 초대가 아직 없을 때 상황에 초점을 맞출 것입니다.

이력서를 보내고 액세스할 때 확인해야 할 사항

이미 응답 한 채용 공고를 열고 저장된 데이터에 따라 보내기 경로를 따르십시오. 회사 웹 사이트를 통해 지원하는 경우 개인 계정 및 확인 편지가 될 수 있습니다. 직업 검색 사이트에서 응답 및 사용 가능한 서신 목록을 확인하십시오. 우편으로 보내는 경우 보낸 폴더에서 원본 편지를 엽니 다.

1. 보내는 중

   역사에서 응용 프로그램을 찾을 수, 보낸 편지 또는 수신 확인. 양식에 대한 설문 조사의 완료를 확인하십시오.

2. 재료

   어떤 이력서가 선택되고 고용주가 이력서와 첨부 파일을 열 수 있는지 확인합니다.

3. 통신

   연락처, 서신, 메일 및 공석에 대한 추가 질문을 확인하십시오.

4. 시간 제한

   보내기 날짜, 요청 마감일 및 약속된 응답 시간을 찾습니다.

응용 및 재료

양식을 통해 응답하였으나 확인이 없으면 양식으로 돌아가야 합니다. 파일이 로드되어 설문조사가 불완전하게 남아있을 수 있습니다. 오류 메시지와 필수 항목을 확인하십시오. 보내기가 오류로 끝나면, 제공된 이유를 수정하고 다시 시도하십시오. 지원서를 저장한 후 고용주의 추가 지침을 참조하십시오.

편지를 보냈다면, 직무에 있는 연락처와 수신자의 주소를 확인하고 첨부 파일을 확인하세요. 전달 오류 알림이 있는지 확인하세요. 보낸 편지 폴더에 있는 편지는 보내기를 확인합니다. 고용주가 받아 읽은 것인지 알 수 없을 수 있습니다. 보내기 날짜와 함께 배달 정보를 유지하십시오.

특히 다른 역할에 대해 여러 가지 옵션이 있는 경우 선택한 이력서를 확인하십시오. 제출한 파일을 열고 올바른 연락처와 경험이 있는지 확인하십시오. 포트폴리오에 연결하려면 계정의 오프라인 액세스를 확인하십시오. 고용주가 요청하는 파일 형식을 사용하십시오.

이력서가 서비스의 개인 계정에 저장되어 있다면 설정에서 수신자에게 제공되는지 확인하십시오. 가시성을 변경하기 전에 도움말을 참조하여 이미 보낸 응답에 영향을 미칠 수 있습니다. 링크에있는 문서의 경우 수신자가 읽을 수 있는지 확인하십시오. 아직 쓰지 않은 회사의 초대장을 기대한다면 서비스가 이러한 기회를 제공 할 때 후보자 검색에 이력서의 참여를 별도로 확인하십시오.

통신 및 필수 질문

공석, 받은 편지함 및 스팸 폴더에서 사용 가능한 서신을 확인하십시오. 지금 사용하는 사람과 함께 전화 및 이메일 주소를 확인하십시오. 때로는 다음 단계가 이미 서신에 있습니다. 일정 명확화, 양식 작성 또는 작업 첨부 요청.

고용주는 이력서 또는 후보자의 응답에 기초하여 응용 프로그램을 정렬 프로그램 및 자동 규칙을 사용할 수 있습니다. 특정 조건은 회사의 설정에 따라 달라집니다. 따라서 필요한 정보를 입력하고 설문 조사 질문에 정확하게 답변하십시오. 직업이 사무실 작업을 필요로하고 원격 형식 만 지정하면 다음 작업을 선택할 때이 불일치를 고려해야합니다.

확인 한 후, 당신이 발견 한 것을 기록하십시오. "질문지를 끝까지 보냈습니다"또는 "일정에 대한 질문에 답했습니다"- 수행 된 작업, 그 결과를 볼 수 있습니다. 모든 것이 순서대로되면 공석과 고려 기간으로 진행하십시오.

이력서가 보이지만 초대되지 않는 경우 변경 사항

이미 제출 이력서를 몇 개의 공석을 가져가 전체적으로 읽을 수 있습니다. 각각의 경우 주요 작업, 독립성 및 실질적인 작업 조건의 예상 수준을 기록하십시오. 다음 고용주가 준수를 평가 할 수있는 이력서 사실을 찾습니다.

두 개 또는 세 개의 중요한 요구 사항으로 시작하는 것이 유용합니다. 각각의 질문에 대한 답변 – 만약 당신이 그것을 했는지, 어떤 조건 하에서 어디에 정확하게 설명되어 있습니다. 경험이 있으면, 텍스트는 일반적인 구문으로 남아 있으면, 특정 추가. 경험이 여전히 훈련이면, 그것을 표시하십시오. 필요한 기술이나 일정이 적합하지 않은 경우,이 정보를 사용하여 검색을 정교화하십시오.

경험을 직무 요구 사항에 연결하는 방법

교육 예를 살펴보겠습니다. Kiril은 2 년 동안 기업 서비스 지원에 종사했으며 더 복잡한 요청과 유사한 위치를 찾고 있습니다. 공석에서 사용자의 어려움에 대한 이유를 찾아야하고 개발자에게 오류를 전달하고 지침을 업데이트해야합니다. 그의 이력서에서 이러한 작업은 "사용자 지원, 요청 작업"라인으로 감소합니다.

시릴은 특정한 경우를 회상하고 마지막 작품의 설명에 추가 될 수있는 것을 언급합니다.

이 검사 후, 더욱 실질적인 요약 조각이 나타납니다.

사용자의 행동을 식별하고 할당된 권한을 확인했습니다. 문제가 올바른 설정으로 재현되었을 때 개발자에게 조건, 단계 및 검사 결과를 전달했습니다.

자주 묻는 질문에 대한 답변으로 액세스 가이드를 업데이트했습니다. 새로운 지원 직원과 함께 검토하고 어려움을 일으키는 단계를 명확히했습니다.

이제 Cyril이 이미 수행 한 행동과 회의에서 그에게 물을 수있는 것을 볼 수 있습니다. 자신의 측정이있는 경우 숫자를 추가 할 수 있습니다. 결과를 설명하는 다른 방법은 기사에서 논의됩니다. 요약에서 성과.

다른 공석을 보면 Kiril은 또 다른 차이점을 알아 차립니다. 한 역할에서는 서비스의 구현을 독립적으로 이끌고 프로젝트 계획에 동의해야합니다. 그는 출시 후 사용자를 도와 왔습니다. 그러한 공석의 경우 지원에서 전환 후보자를 고려할 준비가 되었는지 확인해야합니다. 검색에서 현재 경험이 주요 작업에 해당하는 위치를 별도로 표시합니다.

이력서의 시작 부분과 편지에서 확인해야 할 사항

이력서의 첫 번째 블록을 읽고 직무 게시물과 함께 읽으십시오. 원하는 역할이 명확합니까? 적절한 경험과 도시 및 작업 형식과 같은 필수 조건이 명확합니까?

직업 게시물에 사용된 기술 제목을 사용하여 정확하게 당신의 일을 설명합니다. 그 옆에 기술의 적용을 보여주십시오. 용어의 큰 목록은 당신이 할 수있는 질문을 남겨. 요약 분석 Hintsage그리고 자신의 경험에 따라 제안된 개정안을 확인하도록 했습니다.

응모서가 필요하거나 전환을 설명하는 데 도움이 되는 경우, 한 가지 예를 통해 하나의 작업 작업을 연결하십시오. Cyril의 경우, 요청을 처리하고 오류를 전송하는 경험을 간략하게 설명하는 것으로 충분합니다. 커버 레터 가이드.

응답 후 고용주에게 언제 무엇을 쓰는지

먼저 공석 또는 지원 확인서에 마감일을 확인하십시오. 회사는 응답 수신이 완료되면 고려를 시작할 수 있습니다. 응답 마감일이 이미 지정되어 있다면 그 이후에 서신으로 돌아갑니다.

마감일이 없는 경우에는 첫 번째 간단한 명확화를 위해 보내기 후 1~2주 정도가 실용적인 지침입니다. 커리어 서비스 권장 사항은 다양하며 특정 기업의 절차는 더 오래 걸릴 수 있습니다. 날짜를 선택하고 대기 기간 동안 적합한 공석을 계속 검색하십시오.

이 공석에 대해 지정된 기존 서신 또는 연락처를 사용하십시오. 응용 프로그램에서 채팅을 사용할 수 있다면 거기에 쓸 수 있습니다. 우편으로 답장하는 경우 수신자가 보낸 자료를 볼 수 있도록 동일한 편지 연쇄를 계속하는 것이 편리합니다. 확인이 응답을 허용하지 않는 주소에서 온 경우 공석 또는 알림 자체에서 커뮤니케이션 방법을 찾으십시오. 보내기 전에 대화 상자를 읽어 질문이 이미 받은 정보를 고려하도록하십시오.

키릴에게 돌아가 보자. 그는 11 월 2 일에 응답을 보냈습니다. 공석에 대한 고려 기한이 없습니다. 10 일이 지났고 고용주로부터의 메시지가 나타나지 않았으며 채팅이 열렸습니다. 키릴은 선택이 아직 진행 중인지 확인하고 적절한 경험에 대해 간단히 상기시키고 싶습니다.

안녕하세요! 11 월 2 기업 서비스 지원 전문가의 공석에 대한 응답을 보냈습니다.

저는 2년 동안 사용자 요청과 재현 가능한 오류를 다루어 왔습니다. 이 경험은 귀사의 공개 채용과 관련이 있습니다. 후보자 시험이 아직 진행 중이며 응답에 대한 결정을 언제 예상할 수 있습니까?

시릴 문자QFontDatabase

이 메시지는 지원서를 찾고 지원자가 필요로 하는 답변을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 이메일의 경우, 제목에 직무 명칭과 귀하의 이름을 넣으십시오. 이미 정보를 보내달라고 요청받았다면, 이것들로 시작하십시오.

채용 담당자가 새로운 날짜를 제공 한 경우, 그것을 기록. 그는 채용이 중단되었다고 말했다면, 그것을 받은 이유로 표시. 다시 응답이 없다면, 적절한 기록을 남겨 다른 적합한 공석에 초점을 맞추고. 재연락은 새로운 실질적인 정보 또는 합의 마감일과 연결하는 의미가있다.

직무와 관련된 새로운 정보가 있으면 기존 지원서에 추가하거나 파일을 교체할 수 있는지 확인하십시오. 간단한 설명은 접근성이 뛰어난 서신으로 보낼 수 있습니다. 업데이트된 이력서를 보낼 때는 변경 사항을 명시하여 수신자가 어떤 버전을 사용해야 하는지 이해할 수 있도록 하십시오.

변경 사항의 결과를 확인하는 방법

각 응답에 대해 날짜, 링크 및 직무 명칭, 주요 요구 사항, 보낸 이력서 버전, 받은 메시지 및 다음 작업을 기록하십시오. 버전은 수정 날짜로 표시 할 수 있습니다. 링크와 작업 세부 사항은 라인에 노트로 보관 할 수 있습니다.

아래는 Cyril의 체크 날짜에 대한 학습 테이블의 짧은 조각입니다. 그는 보내기 이후 몇 일이 지났는지 보고 알려진 것만 기록합니다.

이 레코드들은 다른 작업을 제공합니다. 두 번째 줄에서는 프로세스가 Kiril의 답변을 기다리고 있습니다. 세 번째 줄에서는 요구 사항과의 특정 불일치가 발견되었으며, 이는 검색에서 고려되어야합니다.

검사할 단일 리비전을 선택하는 방법

Kiril은 이 과정을 더 자세히 설명하기로 결정했습니다. 그는 이전 텍스트를 자신에게 보관하고 수정 날짜를 기록하고 비슷한 지원 직위에 다음 응답을 보냅니다. 결과를 검토할 때, 그는 작업, 경험, 작업 형식 및 보내는 채널을 고려합니다. 동시에 다른 역할에 응답하기 시작하고 급여에 대한 기대치를 변경하면 한 개정의 영향을 이해하는 것이 더 어렵습니다.

고용주가 받는 이력서의 어떤 버전을 고려. 첨부 파일로 파일을 보낼 때, 수신자는 파일의 사본을 가지게 됩니다. 수정을 보내려면 업데이트된 파일을 보내야 합니다. 링크에 있는 문서에는 새로운 텍스트가 표시될 수 있습니다. 개인 영역의 요약을 위해서, 서비스가 응답 시 복사본을 저장할지, 아니면 현재 버전을 열지를 지정하십시오.

이전 요청이 업데이트된 텍스트를 열면 테이블에 표시합니다. 저장된 사본은 행동을 복원하는 데 도움이 될 것입니다. 이 표시는 결과를 평가할 때 이전과 새로운 응답의 교차점을 고려하는 것입니다.

비슷한 응답 시간을 가진 응답을 비교합니다. 예를 들어, 각 요청이 검토를 위해 보내진 후 2주를 선택하고 이후 응답을 별도로 표시합니다. 이것은 선택한 관찰 기간입니다. 회사가 이전에 다른 일정을 제공한 경우 이를 행에 포함합니다.

훈련 예제를 마무리하자. Cyril는 8개의 새로운 요청을 보낸 후 2주 이내에 각각 확인했습니다. 2개는 초대를 받았고, 1개는 채용 중단 통지를 받았으며, 5개는 응답을 받지 못했습니다. Cyril는 이러한 상태를 저장하고 두 초대가 사용자 요청 처리에 대한 논의를 위한 것임을 명시했습니다.

Kiril은 이러한 사례의 세부 사항을 준비하고 다음 응답을 계속 모니터링합니다. 작은 시리즈의 결과는 다음 단계를 선택하는 데 도움이됩니다. 수정의 이익을 평가하려면 공석의 구성, 대기 시간 및 검색에서 다른 변경 사항을 고려해야합니다.

초대장을 받았다면, 채용자가 관심을 가졌던 업무를 기록하고 이력서에서 자세한 예를 준비하세요. 침묵이 지속되면, 채용 경험이 있는 사람이나 경력 컨설턴트에게 텍스트와 특정 직무를 비교해 보라고 요청하세요. 어떤 줄이 적절한 경험을 나타내고 어떤 정보가 평가에 누락되었는지를 묻는 것이 유용합니다.

다음 응답 전에 수행할 작업

1. 과거 요청을 여러 개 엽니다. 응답, 요약 및 메시지에 대한 액세스를 확인하십시오. 얼마나 오래 지났는지 기록하십시오.
2. 올바른 작업을 선택하십시오. 주요 작업, 자율성 수준 및 작업 조건을 경험과 기대와 비교하십시오.
3. 요약에서 하나의 섹션을 지정합니다. 작업 작업과 관련된 자신의 작업과 결과를 보여줍니다.
4. 다음 단계를 기록하십시오. 이것은 채용 담당자의 질문에 대한 답변, 마감일 또는 새로운 응답 시리즈의 날짜를 알리는 알림이 될 수 있습니다.

특정한 어려움이 있는 한 응시자로 시작하여, 그것을 수정하고, 변경 사항을 저장하고, 보내기 전에 다음 응답을 확인하십시오. 이렇게 하면, 각각의 새로운 시도에 대해, 직업을 선택하는 명확한 이유와 경험을 논의 할 텍스트를 갖게 됩니다.