Co zrobić, jeśli pracodawcy nie odpowiadają na opinie

Jeśli pracodawcy nie odpowiadają na Twoje CV, zacznij od sprawdzenia kilku aplikacji, które już wysłałeś. Upewnij się, że Twoja odpowiedź została zachowywana, CV jest dostępne dla pracodawcy i nie ma pytań, na które musisz odpowiedzieć. Następnie porównaj wymagania oferty pracy z tym, co widzisz w CV i wybierz jedną zmianę dla kolejnych odpowiedzi.

Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą Ci sprawdzić, co należy zrobić, gdy CV nie zostało przejrzane, kiedy należy przypomnieć o sobie i jak robić notatki, aby zrozumieć wyniki.

Postać, wolne miejsca, korespondencja i liczby w przykładach są szkoleniowe.

Co można zobaczyć w stanie odpowiedzi

Pracodawca może przeglądać kolejkę aplikacji, porównywać kandydatów, czekać na decyzję przełożonego lub zmienić plany zatrudnienia, co może być przyczyną opóźnienia.

Otwórz konkretne zgłoszenie i korespondencję. Jeśli usługa wyświetla statusy, przeczytaj ich opisy, aby dowiedzieć się, co oznacza wysłanie, przeglądanie lub zakończenie przeglądania. Sprawdź datę odpowiedzi i ostatnie wiadomości. Jeśli dostępny jest podgląd zgłoszenia, które zostało wysłane, sprawdź, co jest widoczne na krótkiej karcie i gdzie znajduje się pełne podsumowanie.

Jeśli nie ma informacji o tym, czy ktoś przeczytał materiał, wpisz „nieznany przeglądacz”, co pomoże Ci w porównywaniu odpowiedzi i uwzględnieniu dostępnych faktów.

Jeśli przegląd nie jest jeszcze zaznaczony lub jest nieznany, sprawdź przesłanie i dostęp do materiałów. Jeśli przegląd jest zaznaczony, sprawdź, czy tekst łatwo odróżnia Twoje odpowiednie doświadczenie. W obu przypadkach należy zwrócić uwagę na upływ czasu i przejrzeć wiadomości.

Jeśli spotkanie już miało miejsce, użyj Przykłady poprawiania statusu po rozmowie kwalifikacyjnejTutaj skupimy się na sytuacji, gdy zaproszenie na pierwszą rozmowę jeszcze nie jest.

Co sprawdzić w wysyłaniu i dostępie do CV

Otwórz jedną ofertę pracy, na którą już odpowiedziałeś, i przejdź przez ścieżkę wysyłania według zapisanych danych. W przypadku aplikacji za pośrednictwem strony internetowej firmy może to być osobisty panel i list potwierdzający. Na stronie wyszukiwania pracy sprawdź listę odpowiedzi i dostępną korespondencję. W przypadku wysyłania pocztą otwórz oryginalny list w folderze wysłanych.

1. Wysyłka

   Znajdź zgłoszenie w historii, wysłane e-maile lub potwierdzenie przyjęcia.

2. Materiały

   Zobacz, które CV jest wybrane i czy pracodawca może otworzyć CV i załączniki.

3. Komunikacja

   Sprawdź kontakty, korespondencję, pocztę i dodatkowe pytania dotyczące oferty pracy.

4. Terminy

   Znajdź datę wysłania, czas oczekiwania na zgłoszenie i obiecany czas odpowiedzi.

Zastosowanie i materiały

Jeśli odpowiedziałeś na formularz i nie otrzymałeś potwierdzenia, wróć do formularza. Może się zdarzyć, że plik został załadowany, a formularz pozostał niekompletny. Sprawdź komunikat o błędzie i wymagane pola. Jeśli wysłanie zakończyło się błędem, popraw podany powód i spróbuj ponownie.

Jeśli wysyłasz list, sprawdź adres odbiorcy z kontaktem w ofercie pracy i sprawdź załącznik. Sprawdź, czy nie otrzymałeś powiadomienia o błędzie doręczenia. List w folderze wysłanych wiadomości potwierdza wysłanie; odbiór i przeczytanie przez pracodawcę może pozostać nieznane. Zachowaj dostępne informacje o dostarczeniu wraz z datą wysłania.

Sprawdź wybrane CV, zwłaszcza jeśli masz kilka opcji dla różnych ról. Otwórz przesłany plik, upewnij się, że zawiera odpowiednie kontakty i doświadczenie. Aby połączyć się z portfolio, sprawdź dostęp bez logowania na swoim koncie. Użyj formatu pliku wymaganego przez pracodawcę.

Jeśli CV jest przechowywane w osobistym panelu serwisu, sprawdź jego dostępność dla adresata w ustawieniach. Przed zmianą widoczności sprawdź w pomocy, jak to wpłynie na już wysłane odpowiedzi. Dla dokumentu po linku upewnij się, że odbiorca ma uprawnienia do czytania. Jeśli spodziewasz się zaproszeń od firm, do których jeszcze nie pisałeś, oddzielnie sprawdź udział CV w poszukiwaniu kandydatów, gdy serwis oferuje taką możliwość.

Wiadomości i obowiązkowe pytania

Sprawdź dostępną korespondencję dotyczącą oferty pracy, skrzynkę odbiorczą i folder spamu. Porównaj numer telefonu i adres e-mail z tymi, których używasz obecnie. Czasami następny krok jest już w korespondencji – doprecyzowanie harmonogramu, prośba o wypełnienie formularza lub załączenie pracy.

Pracodawcy mogą używać programów do sortowania aplikacji i automatycznych reguł na podstawie danych CV lub odpowiedzi kandydata. Szczegółowe warunki zależą od ustawień firmy. Wypełnij więc wymagane informacje i dokładnie odpowiedz na pytania w kwestionariuszu. Jeśli oferta pracy wymaga pracy w biurze, a określiłeś tylko format zdalny, należy wziąć pod uwagę tę różnicę przy wyborze kolejnych ofert pracy.

Po sprawdzeniu zapisz to, co znalazłeś. „Wysłał ankietę do końca” lub „odpowiedział na pytanie o harmonogram” – wykonane działania, których wynik można zobaczyć.

Co zmienić, jeśli CV jest przeglądane, ale nie zaproszone

Weź kilka ofert pracy, na które już wysłano CV, i przeczytaj je w całości. Dla każdej z nich opisz główne zadania, oczekiwany poziom niezależności i istotne warunki pracy. Następnie znajdź w CV fakty, na podstawie których pracodawca będzie mógł ocenić zgodność.

Dobrze jest zacząć od dwóch lub trzech ważnych wymagań. Dla każdego z nich odpowiedz na pytania, czy robiłeś to, w jakich warunkach i gdzie dokładnie to opisałeś. Jeśli masz doświadczenie, a tekst pozostawia ogólne zdanie, dodaj konkretne informacje. Jeśli doświadczenie jest jeszcze edukacyjne, zaznacz to. Jeśli brakuje wymaganej umiejętności lub nie pasuje do harmonogramu, użyj tych informacji, aby zawęzić wyszukiwanie.

Jak połączyć doświadczenie z zadaniami na stanowisku

Rozważmy przykład szkoleniowy. Kirill pracuje od dwóch lat w obszarze wsparcia korporacyjnego serwisu i szuka podobnego stanowiska z bardziej złożonymi zgłoszeniami. W wolnym miejscu pracy trzeba ustalić przyczyny trudności użytkowników, przekazywać błędy programistom i aktualizować instrukcje. W jego życiorysie te zadania są sprowadzone do wiersza „Wsparcie użytkowników, praca z zgłoszeniami”.

Cyryl przypomina konkretne przypadki i zauważa, że można dodać do opisu ostatniej pracy.

Po tym sprawdzeniu pojawia się bardziej treściwy fragment podsumowania.

Gdy problem powtarzał się przy prawidłowej konfiguracji, przekazywał deweloperom warunki, kroki i wyniki testów.

Przejrzałem ją z nowym pracownikiem pomocy technicznej i wyjaśniłem kroki, które były trudne do wykonania.

Teraz widzisz, jakie działania Cyryl już wykonał i o co możesz go zapytać na spotkaniu. Liczby można dodać, jeśli masz własne pomiary. Inne sposoby opisywania wyniku opisano w artykule Osiągnięcia w podsumowaniu.

Kiedy przegląda inne oferty pracy, Kiril zauważa kolejną różnicę: jedna z nich wymaga samodzielnego prowadzenia wdrożenia usługi i uzgadniania planu projektu. Do tej pory pomagał użytkownikom po uruchomieniu. W przypadku takiej oferty pracy trzeba sprawdzić, czy kandydat jest gotowy do przejścia z pomocy technicznej. W wyszukiwaniu zaznacza osobno stanowiska, w których jego obecne doświadczenie pasuje do głównych zadań.

Co sprawdzić na początku CV i w liście

Przeczytaj pierwsze widoczne bloki CV wraz z ofertą pracy. Czy pożądane stanowisko jest jasne? Czy widoczne są odpowiednie doświadczenia i istotne warunki, np. miasto i format pracy?

Użyj nazw umiejętności, które są używane w ogłoszeniu o pracy, tam gdzie dokładnie opisują Twoją pracę. Pokaż zastosowanie umiejętności obok. Duża lista terminów sama w sobie pozostawia pytanie, co potrafisz robić. Analiza CV Hintsage, a proponowane poprawki sprawdzić z własnego doświadczenia.

Jeśli list motywacyjny jest wymagany lub pomaga wyjaśnić przejście, połącz w nim jedno zadanie z jednym przykładem. W przypadku Cyrila wystarczy krótko wyjaśnić doświadczenie w rozpatrywaniu zgłoszeń i przekazywaniu błędów. Rozbudowane wersje dla różnych sytuacji znajdują się w Przewodnik po liście motywacyjnym.

Kiedy i co napisać do pracodawcy po odpowiedzi

Najpierw sprawdź termin w ogłoszeniu o wolnym stanowisku lub w potwierdzeniu zgłoszenia. Firma może rozpocząć rozpatrywanie po zakończeniu przyjmowania odpowiedzi. Jeśli termin odpowiedzi został już podany, wróć do korespondencji po nim.

Jeśli nie ma terminu, to około tygodnia lub dwóch po wysłaniu jest praktyczną wskazówką dla pierwszego krótkiego potwierdzenia. Zalecenia serwisów kariery są różne, a proces w poszczególnych firmach może trwać dłużej. Wybierz datę dla siebie i kontynuuj wyszukiwanie odpowiednich ofert pracy w okresie oczekiwania.

Użyj istniejącej korespondencji lub kontaktu podanego dla tej oferty pracy. Jeśli w zgłoszeniu dostępny jest czat, możesz napisać na czacie. W przypadku odpowiedzi pocztą e-mail, wygodnie jest kontynuować ten sam łańcuch listów, aby adresat widział wysłane materiały. Jeśli potwierdzenie przyszło z adresu, który nie przyjmuje odpowiedzi, znajdź sposób kontaktu w ofercie pracy lub w samym powiadomieniu. Przed wysłaniem przeczytaj dialog, aby pytanie uwzględniało już otrzymane informacje.

Wróćmy do Kiryla. Wysłał odpowiedź 2 listopada, termin rozpatrzenia oferty nie został podany. Minęło dziesięć dni, wiadomość od pracodawcy nie pojawiła się, czat jest otwarty. Kirył chce dowiedzieć się, czy rekrutacja trwa i krótko przypomnieć o odpowiednim doświadczeniu.

2 listopada 2011 roku został powołany na stanowisko dyrektora generalnego spółki.

Przez dwa lata zajmowałem się zgłoszeniami użytkowników i przekazywałem deweloperom powtarzalne błędy. To doświadczenie jest związane z zadaniami Twojej oferty pracy. Powiedz mi, czy nadal rozpatrujesz kandydatów i kiedy mogę oczekiwać decyzji w odpowiedzi?

Cyryl

Jeśli chcesz wysłać wiadomość e-mail, wpisz w temacie ofertę pracy i swoje imię i nazwisko. Jeśli już zostałeś poproszony o przesłanie informacji, zacznij od nich.

Jeśli rekruter podał nową datę, zapisz ją. Jeśli zawiesił rekrutację, zaznacz to jako powód. Jeśli ponownie nie otrzymasz odpowiedzi, zostaw odpowiedni wpis i skoncentruj się na innych odpowiednich ofertach pracy.

Jeśli pojawiły się nowe informacje istotne dla oferty pracy, sprawdź, czy możesz uzupełnić istniejącą aplikację lub zastąpić plik w niej. Krótkie poprawki można przekazać w dostępnej korespondencji. Wysyłając zaktualizowane CV, podaj, co się zmieniło, aby odbiorca wiedział, której wersji używać.

Jak sprawdzić zmiany

Zapisz w notatce lub tabeli datę, link i tytuł oferty pracy, główne wymagania, wersję CV, otrzymane wiadomości i następne działania dla każdej odpowiedzi. Wersja może być oznaczona datą zmiany. Link i szczegóły oferty pracy można zapisać w notatce do wiersza.

Poniżej znajduje się skrócony fragment tablicy nauczania Cyrila dla jednej daty weryfikacji, w której sprawdza, ile dni minęło od wysłania i zapisuje tylko to, co jest znane.

W drugim wierszu proces czeka na odpowiedź Kirila. W trzecim wykryto konkretną rozbieżność z wymaganiami, którą należy uwzględnić w wyszukiwaniu. Przy czym pracodawca jeszcze nie podał przyczyny milczenia w tej sprawie.

Jak wybrać jedną wersję do sprawdzenia

Kiedy przegląda wyniki, bierze pod uwagę zadania, doświadczenie, format pracy i kanał wysyłania. Jeśli zaczniesz odpowiadać na inne role i zmienisz oczekiwania dotyczące wynagrodzenia w tym samym czasie, zrozumienie wpływu jednej edycji stanie się trudniejsze.

Zastanów się, jaką wersję CV otrzyma pracodawca. Dokument, do którego prowadzi link może wyświetlać nowy tekst. W celu podsumowania w panelu użytkownika należy określić, czy serwis zachowuje kopię w momencie odpowiedzi, czy otwiera aktualną wersję.

Jeśli stary wniosek otwiera zaktualizowany tekst, zaznacz to w tabeli. Zapisane kopie pomogą przywrócić twoje działania, a zaznaczenie tego pomoże w uwzględnieniu przecięcia starych i nowych odpowiedzi przy ocenie wyników.

Porównaj odpowiedzi, które otrzymały podobny czas odpowiedzi. Na przykład, wybierz dwa tygodnie po wysłaniu każdego zgłoszenia i oddzielnie zaznacz późniejsze odpowiedzi. Jest to wybrany czas obserwacji. Jeśli firma wcześniej ogłosiła inny harmonogram, uwzględnij go w wierszu.

Na zakończenie przykładu szkoleniowego, Kirill sprawdził każde z ośmiu nowych zgłoszeń w wybranych dwóch tygodniach od wysłania. Dwa z nich otrzymały zaproszenia, jedno otrzymało wiadomość o zawieszeniu zatrudnienia, a pięć pozostało bez odpowiedzi. Zapisał te stany i zauważył, że w obu zaproszeniach należy omówić rozpatrywanie zgłoszeń użytkowników.

Aby ocenić korzyści z edycji, należy również wziąć pod uwagę skład ofert pracy, czas oczekiwania i inne zmiany w wyszukiwaniu.

Jeśli zaproszenia do pracy pojawiły się, zaznacz, które zadania zainteresowały rekrutera i przygotuj szczegółowe przykłady z CV. Jeśli milczysz, poproś kogoś, kto zna się na rekrutacji lub doradcy zawodowym, aby porównał konkretne stanowisko z Twoim tekstem. Przydatne jest zapytanie, z których linii wynika odpowiednie doświadczenie i jakich informacji brakuje do oceny.

Co zrobić przed następną odpowiedzią

1. Otwórz kilka wcześniejszych aplikacji. Sprawdź, czy odpowiedź została zapisana, czy masz dostęp do podsumowania i wiadomości.
2. Wybierz odpowiednią ofertę pracy. Porównaj główne zadania, poziom niezależności i warunki pracy z doświadczeniem i oczekiwaniami.
3. Określ jeden fragment podsumowania. Pokaż własne działania i wyniki, które odnoszą się do zadań oferty pracy.
4. Zapisz następny krok. Może to być odpowiedź na pytanie rekrutera, przypomnienie o terminie lub data weryfikacji nowej serii odpowiedzi.

Zacznij od jednej aplikacji, w której występuje konkretny problem. Popraw go, zapisz zmianę i sprawdź kolejną odpowiedź przed wysłaniem. W ten sposób przy każdej nowej próbie będziesz mieć jasny powód wyboru oferty pracy i tekst, w którym możesz omówić swoje doświadczenie.